Manager HR

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met meer dan 800 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en – jawel – het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen.

Beschrijving Organisatiestructuur

Respect kent een zogenaamde Business Unit structuur, waarbij er 4 Business Units zijn. Deze zijn:

• Verpleeghuiszorg
• Extramurale Zorg
• Advies- en Behandelcentrum
• Vastgoed & Services

Daarnaast kent de organisatie een drietal ondersteunende organisatieonderdelen, te weten:

• Finance & Control en Front Office
• Human Resources
• Informatisering & Automatisering

De afdeling Marketing & Communicatie valt direct onder de Raad van Bestuur. De managers van de 4 BU’s en de 3 ondersteunende organisatieonderdelen vormen samen met de éénhoofdige bestuurder het MT.

Beschrijving Human Resources

Het organisatieonderdeel Human Resources is partner in business voor de gehele Respect-organisatie vanuit haar expert- en adviesrol op het gebied HR. Hiermee draagt zij bij aan de doelstelling een onderscheidende werkgever te zijn. Een werkgever waar medewerkers graag willen gaan werken, graag bij blijven werken en een werkgever waar medewerkers kunnen leren & ontwikkelen.

Het organisatieonderdeel Human Resources bestaat uit de afdeling HR bestaande uit 2 HR-adviseurs, de Arbo- en verzuimadviseur, de HR medewerker, de afdeling Opleiding, Ontwikkeling en Recruitment bestaande uit 6 medewerkers die wordt aangestuurd door de Opleidingsmanager en het Flexbureau met 5 medewerkers onder leiding van de Teamleider Flexbureau.

Wat ga je doen?

Als Manager HR geef je leiding aan het organisatieonderdeel HR. De afgelopen jaren is HR uitgegroeid tot een ‘vak-volwassen’ organisatieonderdeel met gedreven en betrokken professionals, waarbij nog wel geldt dat het onderwerp ‘Arbo en Veiligheid’ binnen het organisatieonderdeel HR dient te worden geborgd. Je ondersteunt de medewerkers daar waar nodig, zodat zij in staat zijn het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast vertegenwoordig je het aandachtsgebied HR binnen het MT en jouw inbreng draagt bij aan de organisatiedoelstelling een aantrekkelijke werkgever te zijn.

Onlangs is in het MT het Jaarplan 2024 vastgesteld. Eén van de belangrijke speerpunten is het vergroten van het werkplezier middels het programma ‘De medewerker op 1’. Namens het MT ben je opdrachtgever/eigenaar van dit programma en geef je sturing aan de succesvolle uitvoering ervan.

Het programma bestaat uit meerdere deelprojecten, met als doel voldoende medewerkers aan te trekken, medewerkers te behouden, de medewerkerstevredenheid te verhogen en het ziekteverzuim terug te dringen. Deels zijn dit projecten die reeds in 2023 zijn gestart en in 2024 worden gecontinueerd, echter op bepaalde punten met een ander accent.

Eén van de deelprojecten heeft betrekking op zichtbare aansturing door de leidinggevende ‘op de werkvloer’, waardoor er aandacht is voor de medewerker en de medewerker zich gehoord voelt en minder werkdruk ervaart. Hieronder valt ook dat de leidinggevende duidelijk regie voert in geval van verstoringen, zoals bijv. ingeval van onderbezetting op een afdeling, zodat het voor medewerkers duidelijk is hoe te handelen indien een dergelijke situatie zich voordoet. Het ontwikkelen, implementeren en borgen van bedrijfs-brede scenario’s is onderdeel hiervan.

Terugkerend aandachtspunt vanuit het medewerkerstevredenheid-onderzoek is het onderwerp communicatie. Het verbeteren van de communicatie naar medewerkers door het ontwikkelen en implementeren van een heldere communicatiestructuur/-plan maakt deel uit van dit programma.

Het terugdringen van het te hoge ziekteverzuim percentage binnen de organisatie door het inrichten en uitvoeren van succesvolle ‘interventieprogramma’s’ behoort eveneens tot het programma ‘De medewerker op 1’. Het realiseren van de begrotingsdoelstellingen is voorwaardelijk voor het handelen binnen de organisatie en derhalve is het terugdringen van het ziekteverzuimpercentage en het verminderen van inzet door PNIL een belangrijk speerpunt binnen het gehele programma.

Wie ben jij?

Om de functie van Manager HR succesvol uit te voeren vraagt dit om de volgende kerncompetenties. Vanzelfsprekend kent het vakgebied HR voor jou geen geheimen meer. Daarnaast ben je een bruggenbouwer en door jouw manier van optreden voelen medewerkers/projectleden zich gewaardeerd, gerespecteerd en ondersteund. Verder heb je ervaring met het sturing/leidinggeven aan complexe organisatie-brede programma’s/projecten. Je houdt hierbij focus op het te bereiken eindresultaat, maar hebt hierbij ook oog en voeling voor de belangen en perspectieven van betrokkenen. Je bent in staat om samenwerking te organiseren en deze verder uit te bouwen.

Maar wat zoeken wij nog meer?

• Je hebt een HBO of WO opleiding afgerond. Bij voorkeur in de richting van HRM
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in de HR-wereld, waarvan 5 jaar in de rol als Manager
• Je hebt expertise op het gebied van organisatieverandering en ontwikkeltrajecten, opgedaan in meerdere organisaties in zowel de profit als non-profit sector.
• Je bent op de hoogte van de actuele ontwikkeling in het vakgebied.
• Je kunt je vinden in de visie van Respect op leiderschap, waarbij je de medewerkers resultaatgericht coacht door ze te faciliteren, stimuleren en inspireren bij hun werkzaamheden en persoonlijke ontwikkeling.
• Je geeft vertrouwen en stuurt erop dat medewerkers leren.

Waar werk je?

Je komt te werken bij een vooruitstrevende zorgorganisatie. Jouw werkzaamheden verricht je vanuit locatie Bosch & Duin aan de Scheveningseweg, dichtbij het groen, strand en de gezellige Haagse winkelstraat Frederik Hendriklaan. 

Wat bieden wij?

• Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 70 (maximaal € 7.849,72 op basis van een 36-urige werkweek). 
• Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waar je uit kunt kiezen. Denk bijvoorbeeld aan een parkeervergunning, fietsregeling, ICT regeling, opleidingen, trainingen en kortingen op collectieve verzekeringen. 

Wil je meer weten?

Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken met Klaas Smilde, Bestuurder, telefoonnummer 070 – 3061020. De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942. Ga naar de website van Respect voor meer informatie. 

Ben je enthousiast geworden?

Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. 

Aan alle wervingbureaus en recruiters

We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!